Deze coalitie richt zich op het grootste knelpunt van de komende jaren: te weinig mensen. We versnellen de inzet van bewezen arbeidsbesparende innovaties, pakken registratielast aan en bouwen aan regionaal werkgeverschap. Ook wordt gewerkt met informele zorg- en welzijnsondersteuners die taken kunnen overnemen. Zo gaan we van losse pilots naar een gezamenlijke regionale aanpak met een duidelijke leer- en verbetercyclus, wat leidt tot een effectieve inzet van het beschikbare zorgpersoneel.
Landelijk wordt Noord-Holland Noord gezien als de regio waar naar verwachting te grootste personeelstekorten zichtbaar worden. In 2030 zal naar verwachting het personeelstekort gestegen zijn naar 5700 medewerkers, dit komt met name door de combinatie van krimpende beroepsbevolking en vergrijzing. Voor meer facts and figures kijk op de Sigra database.
We geven invulling aan het beter benutten van arbeidspotentieel door een drietal programma’s:
Arbeidsmarktkrapte boven het landelijk gemiddelde
De arbeidsmarktkrapte in zorg en welzijn is in Noord-Holland Noord groot en groeit verder als we niets doen. Op basis van het regioplan wordt voor 2032 een personeelstekort verwacht van circa 7.300 FTE (ongeveer 18% van de benodigde capaciteit). Dit tekort ontstaat doordat de zorgvraag toeneemt, terwijl het beschikbare zorgpersoneel juist afneemt. De gevolgen hiervan zijn nu al merkbaar en zullen verder toenemen: langere wachttijden (o.a. bij huisartsen, voor specialistische zorg en GGZ), meer druk op professionals, risico op opnamestops en stijgende zorgkosten.
Gevolgen voor toegankelijkheid, kwaliteit en werkplezier
Een oplopend personeelstekort raakt niet alleen inwoners die zorg nodig hebben, maar ook zorgprofessionals zelf. De werkdruk neemt toe, het werkplezier staat onder druk en de ruimte voor persoonlijke aandacht en passende zorg komt in het geding. Zonder gerichte maatregelen wordt het steeds lastiger om zorg toegankelijk, betaalbaar en van goede kwaliteit te houden.
