Gezonde en aantrekkelijke arbeidsmarkt

Waar richt de coalitie zich op?

Landelijk wordt Noord-Holland Noord gezien als de regio waar naar verwachting te grootste personeelstekorten zichtbaar worden. In 2030 zal naar verwachting het personeelstekort gestegen zijn naar 5700 medewerkers, dit komt met name door de combinatie van krimpende beroepsbevolking en vergrijzing. Voor meer facts and figures kijk op de Sigra database.

• Zorgprofessionals kunnen slimmer ingezet en ondersteund worden om het arbeidspotentieel uit de regio beter te benutten. Zo kunnen zorgprofessionals zich focussen op het daadwerkelijk leveren van zorg. Zo kan de inzet van flexibele medewerkers domein-overstijgend gestimuleerd worden, zetten we in op productiviteit verbeterende en arbeidsbesparende innovaties (waarmee we regeldruk kunnen minderen) en verlichten we de druk op de formele zorg door zorgdruk te spreiden over de informele zorgsector
• We organiseren dit thema vanuit de NHN Gezond coalitie Arbeidsmarkt, waarbij ZWplus/SIGRA het coördinerende netwerk is. 
• Om deze programma’s tot een succes te brengen is het van belang om werkgeverschap regionaal te organiseren. Regionaal werkgeverschap is een van de centrale thema’s van de vereniging RegioPlus
• Het thema heeft raakvlak met andere thema’s (zoals Ketensamenwerkingen en Langer thuis wonen); waar nodig zal de samenwerking en afstemming opgezocht worden via het programmateam NHN Gezond
• We geven invulling aan het beter benutten van arbeidspotentieel door een drietal programma’s: (1) verbeteren personele capaciteitsplanning, (2) inzetten van arbeidsversterkende innovaties, en (3) inzetten ondersteuning voor formele zorg vanuit informele zorg, waarbij we streven naar een verhoogde arbeidsproductiviteit, meer werkplezier en ontwikkeling van zorgprofessionals